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第一次酒店應徵，不必在第一則訊息就決定要不要做。比較穩的順序是：先寫下自己能排的時間和不能接受的事，初詢時對齊地區、店型和計薪，確認見面對象再去。試上當天會有保母和經紀人陪同；不喜歡，可以立刻跟現場保母安排下班。
如果對方一直催妳先來再說，卻不願意回答工作內容、地點、計薪或誰在現場，先不要往下一步走。
應徵是雙方互相確認，不是一場單向考試
酒店面試常讓第一次接觸的人緊張，好像只有自己會被看。其實妳也在看對方：說法有沒有前後一致、第一天誰陪同、之後現場找誰、收入怎麼按節數算，以及不喜歡的時候能不能立刻下班。
| 階段 | 妳要拿到的答案 | 還沒回答就先停一下 |
|---|---|---|
| 自我整理 | 可排時段、交通範圍、可接受的服裝與互動、不能跨過的界線 | 連自己不能接受什麼都還不確定 |
| 初次詢問 | 對方身分、工作地區、店型、班別、工作內容、一節10分鐘實拿250元怎麼累積、日領或週薪 | 只談高薪，不說工作 |
| 面試前確認 | 明確地址、見面對象、預計時間、當天是保母和經紀人陪同、需要攜帶什麼 | 臨時換到不明地點，或要求交付重要證件 |
| 面試 | 實際工作、排班、節數怎麼記、截點與發薪、現場找誰、不喜歡怎麼結束 | 回答模糊，或口頭承諾與文字不同 |
| 試上前 | 是否實際入桌、如何計節、試上怎麼結、可否立刻下班、怎麼回家 | 要求先墊錢、喝不明飲品或立即簽不清楚的文件 |
| 決定 | 把條件帶回比較，有足夠時間閱讀與詢問；免喝店和初期接送都有，不綁約可以談，具體怎麼安排要問到自己那一間 | 用「現在不答應就沒機會」逼妳決定 |
傳第一則訊息前，先寫下自己的四個答案
妳真的能排的時間。把最早能到、最晚必須離開、每週可排幾天，以及臨時延長能不能接受寫下來。需要照顧家人、上課或有另一份工作，也要把通勤和休息算進去。
妳能接受的工作環境。能不能接受晚班、酒精出現在工作環境、近距離社交、特定服裝或較吵的場所？有免喝店可以談，但不是全部店家都是免喝。店型名稱不能替代具體說明。
收入目標與最低可接受條件。分開「希望賺多少」和「至少要符合哪些條件」。後者可以包括：一節10分鐘、實拿250元寫清楚、日領或週薪怎麼發、截點對得上、交通能安全安排。250元不是整班保證。
哪些事妳不做。例如不交出證件、不簽沒看懂的文件、不喝來源不明的飲品、不接受未事先說明的工作內容。事前寫好的界線，比臨場想更有用。
初詢時，先問這 12 件事
妳不必一次丟出全部問題。下面 12 項，在前往面試或試上前慢慢補齊就好：
- 我現在是和店家、雇主、經紀、招募窗口，還是其他角色聯絡？
- 實際工作地區是台北、桃園、新竹、台中哪一帶？店型是禮服店、制服店、便服店、鋼琴酒吧還是日式酒吧？面試地和工作地是否相同？線上直播不是這套10分鐘250元的陪侍算法。
- 主要工作內容有哪些？免喝能不能談？哪些事情明確不在工作範圍內？
- 班別怎麼排？最早到班、最晚下班是什麼？初期接送有，但費用怎麼算、接到哪、能接多久都還沒確認，出發前先問清楚。
- 陪侍這側已確認一節10分鐘、實拿250元；若還有獎金或其他算法，分開講。
- 每個計薪單位怎麼定義，誰記錄，妳能不能核對？計薪桌時和待店時間怎麼分？
- 日領或每週固定日都可以安排。首筆日期、每日截點、試上怎麼結，要事前確認。
- 經紀佣金由店家支付，不從小姐薪水抽成。若還有其他名目，依據寫在哪？
- 可試上；不喜歡可以立刻與現場保母安排下班。試上怎麼計時、怎麼結，要事前確認。
- 服裝、妝髮、交通或其他用品由誰準備、由誰負擔？
- 第一天有保母及經紀人陪同；之後由駐店保母協助。經紀人失聯時，店家與經紀公司都會協助。
- 對方需要妳提供哪些資料、用途是什麼、保存多久、可否先遮蔽非必要欄位？不綁約也可談，但不是保證每一間都不綁。
我想先把工作內容、實際地點、班別、一節怎麼算、發薪時間和現場找誰確認清楚。我會比較後再決定，麻煩先把目前能確認的條件用文字給我。
願意讓妳問清楚，不等於條件一定適合；但連基本問題都不願回答，就先別往下走。實際動作與可拒絕事項，見酒店小姐一天會做什麼。要逐店核對條件時，可搭配應徵前比較表與核實清單（唯美 Job）。
面試前，確認妳要去哪裡、見誰
出發前保留對方的公開資訊、聯絡紀錄、約定時間與地址。第一天會有保母和經紀人在場，出發前也可以再問一次見面對象。地址臨時更換時，先確認原因與新地點，不需要因為已經出門就勉強前往。
重要證件可以依必要用途出示，但不要讓證件、金融卡、信用卡或手機離開自己的控制。勞動部的求職防騙資訊提醒求職者，應徵前要確認、存疑、告知；應徵時則要留意不明費用、商品、文件、證件、飲食與非法工作等風險。查看勞動部求職防騙說明。
面試現場，把口頭說法換成可比較的條件
店名、招募者名稱與實際安排工作的人可能不是同一個角色。請問清楚：誰提供工作、誰排班、誰按節數計薪與支付？第一天誰陪同、之後駐店保母是誰？有爭議時誰處理？工作地點更換時，誰會事前通知並重新確認條件？
把工作場所、時間、工作內容、節數與發薪、休息與請假、終止方式等重要條件留下文字版本。勞動部對部分工時工作者的說明指出，勞動契約宜以書面訂定，並應明確告知勞動權益。查看勞動部部分工時權益。
如果有人把具有性意味的要求，明示或暗示成為錄取、報酬或工作安排的交換條件，不要把它當成「這行本來就這樣」。台灣《性別平等工作法》涵蓋求職者與受僱者。查看勞動部職場性騷擾說明。這篇文章不能替妳判斷個案；如果當下感到危險，優先離開現場，再尋求正式協助。
試上前要確認的，不只是穿什麼
可試上。從什麼時間開始、什麼時間結束，誰負責記節數？當天會不會實際入桌？正式上班的計法是一節10分鐘、實拿250元；試上怎麼算、怎麼結，目前沒有確認，要事前問清楚，不是自動當天全部結清。中途不喜歡，可以立刻與現場保母安排下班。現場工作和初詢不同時，第一天找保母和經紀人；之後找駐店保母。經紀人當下聯繫不上，店家和經紀公司都會協助。試上後是否有時間再想，還是會被要求當場簽約或排班？
實際條件以妳收到且能核對的當期書面說明為準。計薪單位見節數、檯費、日領與扣項怎麼算。
哪些情況下，今天就先不要決定
- 一直重複「輕鬆、高薪、免經驗」，卻說不出工作內容。
- 只有私人帳號或電話，無法說明公司、場所與負責角色。
- 要求先付不明用途的錢、購買高價商品、辦卡或貸款。
- 要保管妳的證件、金融工具或手機。
- 催促簽署沒有時間閱讀、空白或內容不同的文件。
- 臨時改到不明地點，並阻止妳告知親友。
- 要妳喝來源不明的飲品，或把飲酒當成不能拒絕的面試條件。
- 工作內容到了現場才改變，卻不讓妳中止。
- 用羞辱、威脅、欠款或「大家都這樣」逼妳跨過已說明的界線。
退出不是失敗。條件不透明時先離開，是為了留下下一次選擇的空間。
沒有經驗，可以怎麼問
第一天有保母及經紀人陪同熟悉現場，之後由駐店保母協助。沒有經驗可以問：誰帶妳走流程、前幾次怎麼看適不適合、不喜歡要怎麼跟現場保母安排下班。訓練或等待是否算進節數，要事先講清楚；這篇不代替個案的勞動關係認定。免喝店和初期接送都有，不綁約可以談，細節還是要問到自己那一間。
面試後，用十分鐘做一次書面回顧
- 我知道實際工作內容和不能拒絕的要求嗎？
- 我能用自己的話說出一節10分鐘、實拿250元，以及今晚可能入帳的是哪一部分嗎？
- 我知道佣金由店家付、不從薪水抽嗎？若還有其他名目，我看過名稱了嗎？
- 我知道第一天找保母和經紀人、之後找駐店保母，經紀人失聯時店家和公司會接手嗎？
- 我能安全到達、離開和休息嗎？初期接送若有約，範圍和期限講清楚了嗎？
- 我有一份能回看的條件紀錄嗎？
- 如果今天拒絕，對方是否尊重？
其中任何一題答不出來，就把它變成下一個問題，不要用想像補空白。
限制、來源與更新方式
本文說明台北、桃園、新竹、台中陪侍應徵的常見流程，以及已確認的現場陪同、試上結束方式和失聯備援。其他個別安排仍以當期說明為準。不構成個別法律、勞動、稅務或安全意見，也不保證人人錄取。
主要來源
唯美合作陪侍安排資料由小芳姊提供，2026-10-22更新：流程依第一次應徵者常見的卡點整理，求職與部分工時權益則用上列官方資料核對。本文不取代律師、主管機關或其他專業人員對個案的判斷。
妳現在就能做的下一步
先拿到工作、地點、班別、節數算法與發薪方式的文字說明，再決定要不要前往。店型名稱請用七個欄位比較，不要只聽稱呼。
想確認目前能核對的條件，可打 0909-375-376 或用 LINE 諮詢；聯絡不等於承諾應徵。
