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不需要。抽菸不是這份工作的入職條件，也不是收入高低的決定因素，現場真正影響所得的，是計薪單位、班別、扣項與桌況這些可以事先問清楚、事後能核對的項目。會抽菸頂多讓某些互動比較順，不會抽的人一樣做得起來，而且不抽還能避開一部分客人的反感與現場用菸規範帶來的麻煩。
為什麼「抽菸才賺得多」這個說法會流傳
這個說法多半來自片段經驗被放大，而不是現場實際的結算方式。
- 把個案當成通則：某個人因為陪客人抽菸聊得久，那天結算比較好看，傳到後面就變成「要抽菸才有得賺」。
- 把停留時間直接當成收入：客人坐得久不等於結算就多，關鍵是計薪單位按時薪、按檯還是按天算。
- 把應對能力歸因到菸：讓客人願意再次指名同一個人的，通常是聊天節奏、分寸感與服務流程，菸只是可有可無的道具。
- 把現場氣氛誤解成規定：有些場合會出現敬菸、一起抽的氣氛，那是應對方式，不是應徵條件，也不會寫進結算方式裡。
真正該確認的條件有哪些
如果你還不確定自己應徵的是公關、小姐還是經紀窗口，三者的條件與計薪方式並不相同，可以先看酒店公關、小姐、經紀差在哪把角色分清楚，再逐項核對。
計薪單位與結算方式
- 以時薪計、以檯計、以天計，三種算法對所得的影響，比抽不抽菸大得多。
- 結算週期是日結、週結還是月結，有無壓薪、何時入帳，都要在面試時問清楚。
- 口頭講的條件要落成文字，保留對話紀錄，上工前再逐條核對一次。
班別、地點與出勤天數
- 日班與晚班的客群與節奏不同，先想清楚自己能配合哪一種。
- 一週能排幾天、能不能固定班表、能不能臨時停班，決定這份工作能不能長期做。
- 通勤時間與交通成本要自己算進去，太遠的班表會悄悄吃掉體力與休息時間。
扣項與名目
- 服裝、妝髮、經紀服務費、遲到或臨時停班的扣款名目，都該在面試時逐項問。
- 重點不是有沒有扣，而是扣什麼、從哪一期開始扣、有沒有書面說明可以帶走。
- 如果對方不願意把扣項講清楚，或用含糊的說法帶過，這本身就是一個警訊。
退出條件
- 有無綁約、提前離開要不要付違約金、停班多久會被當成自動離職。
- 能不能先試做幾天，試做期間的條件是否與正式相同。
- 離開的流程要走誰，需不需要提前告知、要告知多久。
抽菸在這份工作裡的實際風險
- 健康負荷：夜間作息加上通風有限的室內空間，長期暴露在菸味與二手菸環境，對體力、嗓音與睡眠都是負擔，而這些會直接反映在你能不能穩定出勤。
- 現場規範：各縣市對室內公共場所的用菸規範並不一致，店家通常也有自己的規定與指定區域，實際做法以現場公告與幹部說明為準，不要憑傳聞認定。
- 客人觀感：不少客人本身不抽，甚至對菸味非常敏感，抽菸可能讓對方縮短停留、下次不再指名，反而少了一桌。
- 工作紀律：離座到指定區域抽菸會佔用陪客時間，有些店會因此記點或以扣款處理，名目與做法各家不同，要先問清楚。
- 長期來看：把所得寄託在抽菸這種習慣上，等於把自己的健康與客人的個人偏好綁在一起，不是能長久依靠的做法。
不會抽菸也站得住的現場做法
- 聊天與節奏：先準備幾個不會尷尬的話題，聽得懂對方想聊什麼，該安靜的時候不硬聊，這比點一根菸有用得多。
- 服務細節：倒酒、遞紙巾、控制喝酒的速度、適時把話題接走，這些小動作客人都感受得到。
- 拒酒的說法：先用「今天已經喝了不少，等一下子還要接檯」這類說法緩衝，再改成以茶代酒或替客人倒酒，不必硬碰硬。
- 界線與求助：任何讓你不舒服、或超出你原先理解的工作內容的要求，都可以當場拒絕，並立刻向現場幹部或經紀窗口反映；若涉及人身安全，或被逼迫做不願意的事，直接離開現場，向警方或可信的親友求助。
- 年齡限制：這類場所的工作未滿 18 歲不得從事，任何以優厚條件吸引未成年者的說法，都該直接拒絕並離開。
面試時怎麼問、怎麼核對
把下面這些當成清單，逐項問、逐項記，回答不清楚就先不要簽任何東西。
- 計薪單位是哪一種，結算週期是日結、週結還是月結。
- 有沒有壓薪，入帳日是每週或每月的哪一天。
- 扣項有哪些，分別從哪一期開始扣，能不能給書面說明。
- 一週最少出勤幾天，能不能排固定班，能不能臨時停班。
- 有沒有綁約，提前離開的條件與流程是什麼。
- 服裝與妝髮要不要自己準備或購買，有沒有指定配合的店家。
- 現場對抽菸與喝酒的規定是什麼，能不能拒絕客人遞菸或敬酒。
- 有沒有表演或其他額外要求。
- 遇到問題找誰，窗口是店家還是經紀，聯絡方式能不能留下來。
- 講好的條件有沒有落成文字，能不能帶回去考慮再決定。
核對原則有三個：條件要能寫下來、要能讓家人或朋友看懂、要能反悔。凡是催你當場簽字、不讓你看清楚內容、或不肯把條件寫成文字的，就是要停損的訊號。
常見問題
不會抽菸、酒量也不好，還能做這份工作嗎？
可以。抽菸與酒量都不是入職條件，現場真正被看重的是應對分寸、穩定出勤與服務流程。酒量方面可以用控制節奏、以茶代酒、把重心放在服務與聊天上等做法應對。如果店家把「一定要抽菸、一定要喝到醉」當成硬性要求，那反而是需要重新評估的訊號。
店家或客人要求抽菸、陪酒，我可以拒絕嗎？
可以拒絕，你有權設定自己的界線，拒絕不該成為被扣款或被施壓的理由。做法是面試時先把現場規定問清楚，上檯時用平緩的說法取代硬碰硬；如果對方以扣款、罰則或情緒施壓逼迫你做不願意的事，先向經紀窗口反映，沒有改善就考慮離開，涉及人身安全時直接離開現場並向警方求助。
怎麼判斷一個職缺寫的條件是不是真的？
看三件事：條件有沒有寫成文字、扣項與退出方式講不講得清楚、窗口能不能留下可追蹤的聯絡方式。凡是講「來了就知道」、不肯把內容寫下來、或催你當場決定的，通常都有問題。也可以先約面談，實地看過現場與班表再決定，並把職缺內容與面試時的說法逐條對照。
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