酒店行業的酒桌文化長期存在，然而越來越多的員工與管理者開始關注一個核心問題：酒店工作規定到底能不能強制員工喝酒？員工是否有權拒絕並保留自我尊嚴與職場保障，以及相關法規依據為何。本篇文章將從法規基礎、實務案例與跨地區比較出發，分成兩大主題，逐步解析「酒店工作規定能不能拒絕喝酒」的現實與法理。透過實務案例的脈絡與跨地區法規差異的比較，提供員工與管理者在面對相關情境時的清晰參考。以下內容分為兩大主題，每個主題各自詳述三段。===OUTRO:
酒店行業的酒桌文化長期存在，然而越來越多的員工與管理者開始關注一個核心問題：酒店工作規定到底能不能強制員工喝酒？員工是否有權拒絕並保留自我尊嚴與職場保障，以及相關法規依據為何。本篇文章將從法規基礎、實務案例與跨地區比較出發，分成兩大主題，逐步解析「酒店工作規定能不能拒絕喝酒」的現實與法理。透過實務案例的脈絡與跨地區法規差異的比較，提供員工與管理者在面對相關情境時的清晰參考。以下內容分為兩大主題，每個主題各自詳述三段。===OUTRO: